Принципы успешного трудоустройства молодых специалистов

Анализ рынка современного труда показывает, что существует несколько наиболее эффективных способов устройства на работу. В первую очередь, необходимо сосредоточиться на поиске места работы по вашей специальности, определить возможные каналы получения вакансии. Рассмотрим ряд вариантов поиска работы и дадим практические рекомендации.

1. Устройство на работу по знакомству. Этот способ наиболее популярен и, несмотря на развитие Интернета и СМИ, по-прежнему остается самым эффективным. Вы сообщаете максимальному количеству своих родственников, друзей и знакомых о том, что ищете работу. Обязательно объясните, какую именно работу вы ищете. Продолжайте информировать о том, что вы ищете работу, всех знакомых, которых случайно встретите.

2. Поиск работы через Интернет. Этот способ имеет неоспоримые преимущества, поскольку в сетевом пространстве содержится масса информации о вакансиях. В Интернете следует обратить внимание на специализированные сайты, где компании и кадровые агентства размещают свои вакансии. На этих же сайтах вы можете разместить свои резюме, чтобы уже сами работодатели могли их просматривать. В наше время практически каждая уважающая себя организация имеет в своем Интернет-представительстве раздел вакансий или карьеры.

3. Печатные издания. Активно изучайте СМИ, которые публикуют объявления о вакансиях. Эти издания могут быть как специализированные (то есть посвященные трудоустройству), так и неспециализированные (общественно-политические, деловые). Многие вакансии повторяются из номера в номер, не все вакансии относятся к прямым работодателям, а часть вакансий являются анонимными. Тем не менее, это очень ценный источник информации при поиске работы. Многие газеты по трудоустройству имеют свои веб-сайты и дублируют там свои вакансии, что также очень удобно. Также в этих газетах есть, как правило, возможность опубликовать свое собственное мини-резюме.

4. Дни карьеры и ярмарки вакансий. Дни карьеры проводятся компаниями-работодателями, а ярмарки вакансий бывают как общегородскими (проводимыми оперирующими на рынке труда организациями), так и при учебных заведениях (проводимыми центрами карьеры). Такие мероприятия проводятся с прицелом прежде всего на молодых специалистов, то есть изначально этот способ должен быть весьма эффективным. Вы сразу можете получить информацию по нескольким компаниям, познакомиться с HR-менеджерами, заполнить анкеты или оставить резюме.

5. Кадровые агентства. При обращении в кадровые агентства следует учитывать их специфику. Кадровые агентства бывают двух типов: агентства по трудоустройству и агентства по подбору кадров (рекрутинговые агентства). Агентства по трудоустройству помогают соискателям с трудоустройством и берут с них за это деньги. Проблема здесь только одна: среди такого рода фирм очень много недобросовестных агентств, которые просто собирают деньги с соискателей, но реальной помощи практически не оказывают. Что касается рекрутинговых агентств, то для них заказчиком являются компании-работодатели, для которых они подбирают сотрудников. Как правило, речь идет об опытных специалистах и руководителях. Поэтому молодым специалистам, которые только что закончили вуз и начинают свой трудовой путь, обращаться к рекрутерам не всегда целесообразно, но, тем не менее, нужно использовать все возможности: отправлять резюме, ходить на собеседования, заводить знакомства в своей сфере.

6. Прямое обращение к работодателю. Вы составляете список интересующих вас компаний, затем рассылаете им резюме с сопроводительными письмами. Письма обязательно должны быть именными. Вполне возможно, что в компании есть подходящая вам вакансия, но вы об этом не знаете. Возможен и другой случай, когда вы настолько заинтересуете работодателя, что он откроет новую позицию «под вас», хотя для этого нужно заинтересовать его всерьез. Этот способ хорош тем, что, как правило, в этом случае у вас будет меньше конкурентов. Соответственно больше шансов быть замеченным. К слову сказать, за помощью в рассылке вашего резюме потенциальным работодателям вы тоже можете обратиться в агентство.

Одним из факторов успеха при приёме на работу является грамотно составленное резюме. Резюме - это краткая информация о Ваших анкетных данных, образовании, опыте работы, умениях и навыках. Резюме должно привлекать внимание читателя, вызывать его любопытство, желание встретиться с Вами. Удачное резюме помогает не только добиться встречи с работодателем, но и может стать своеобразным планом беседы. Если Вы хотите своим резюме привлечь внимание работодателя, помните о том, что резюме должно быть:

1) кратким и избирательным - желательно уложиться в один печатный лист. Отражать только тот опыт и навыки, которые будут востребованы в выбранной Вами сфере деятельности;

2) конкретным - информируйте о Ваших достижениях, конкретных действиях на рабочем месте, результатах Вашей работы, избегайте выражения «Отвечал (-а) за...»;

3) активным - при составлении резюме используйте глаголы действия в настоящем времени: владею, готов, умею, выполняю, знаю;

4) честным - помните, что любую информацию, которую Вы о себе дали, можно уточнить, проверить.

При написании резюме обязательно постарайтесь определить для себя основные качества труда, соответствующее Вашей цели, соискание должности или области профессиональной деятельности:

• Надежность - иметь постоянную работу, которая позволяет быть уверенным в завтрашнем дне.

• Престиж - иметь работу, которая дает Вам высокий статус и положение в обществе.

• Хорошая зарплата - хорошо оплачиваемая работа.

• Высокие достижения - работа, способная приносить важные результаты и успех.

• Разнообразная работа - дающая возможность выполнять много разных дел и не делать надоедающую работу.

• Творчество - выполнять работу, где Вы могли бы использовать Ваше воображение и быть первооткрывателем.

• Умственная работа - работа, которая предполагает интеллектуальные затраты и позволяет Вам использовать свои умственные способности.

• Независимость - работа, которая позволяет Вам быть самому себе хозяином, следовать своим собственным суждениям и работать так, как хочется Вам, безо всякого наблюдения со стороны.

• Работа с людьми - работа в тесном контакте с людьми, направленная на создание психологического комфорта и помощи другим.

• Лидерство - управлять людьми и отвечать за них, принимать решения, влияющие на их жизнь, направлять их работу.

• Физическая активность - работа, которая заставляет «крутиться» и использовать Вашу физическую силу и выносливость.

• Работа под наблюдением - работа под контролем других, которые Вам говорят, что делать.

• Работа руками - выполнение работы, где требуются Ваши руки для работы с машинами и инструментами, для изготовления или ремонта вещей.

Помните, что составление резюме - это процесс творческий, у Вас есть возможность проявить свою индивидуальность и тем самым заинтересовать работодателя, добиться встречи на собеседование.

Проведённый анализ практического опыта трудоустройства молодых специалистов позволяет сформулировать ряд рекомендаций. Искать работу следует системно и целенаправленно. Необходимо тщательным образом записывать и систематизировать всю информацию о работодателях и агентствах, с которыми вы контактировали. Важно проявлять активность и настойчивость, использовать ситуацию поиска работы как возможность получения опыта общения, для установления новых контактов и развития самодисциплины.

Приложение    1.    Требования к составлению резюме.

Приложение  2.  Примеры наиболее типичных вопросов к кандидату на вакантную должность.

Приложение    3.    Заявление-анкета о содействии в поиске подходящей работы.

Заявление принимается по e-mail: pu_69@mail.ru

Специализированные сети для поиска работы:

http://www.edukuban.ru/

http://www.careerjet.ru/

http://www.superjob.ru/

http://krasnodarskij-kraj.job.ru/

https://trudvsem.ru/

http://www.rabota.ru/

http://rdw.ru/